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                    軍營觀察丨能力升級,從營主官開始

                    來源:解放軍報作者:劉能 王鐘衛等責任編輯:賀書引2022-03-15 09:57

                    霍營長的能力升級“套餐”

                    ■王鐘衛 解放軍報特約記者 海 洋

                    某營官兵演練結束后慶祝勝利。詹麗紅攝

                    指揮籌劃優化升級了,陣地轉移效率提高了……看著手頭上這份新鮮出爐的訓練報告,第79集團軍某旅炮兵營營長霍宇龍緊張多日的心情有了緩解。

                    這份訓練報告,是上級為霍宇龍量身訂制的能力升級“套餐”。

                    事情還要從一次對抗演練說起?;粲铨堉笓]炮兵分隊,對目標群實施極限打擊,全部命中靶標。打了勝仗本應該高興,但霍宇龍卻一直念叨:“其實可以打得更好?!?/p>

                    原來,面對陌生環境和接踵而至的特情,霍宇龍沒有及時調整炮兵分隊陣形、選擇最佳陣地,給命中目標造成不小困難。沒有考慮到射擊條件的變化,他著急下令打擊目標,導致臨時發生故障,差點貽誤戰機。

                    “大漠戈壁與駐地的氣候、土質、溫度都不一樣,很多技術環節遵照多年訓練積累的經驗不靈了?!被粲铨堈f。

                    “過多依靠傳統手段實施指揮,指揮信息系統功能發揮不明顯”“面對復雜戰場環境,沒有靈活應變,及時調整作戰編組”……

                    演習復盤會上,念著手中的發言稿,霍宇龍感覺臉上火辣辣的,深深的本領恐慌感在他心中縈繞。

                    霍宇龍現象并非個例。該集團軍在調研中發現,當前一些營主官習慣于過去駕輕就熟的戰術模式和組訓方法,面對領域拓展、裝備更新、使命變化,能力素質捉襟見肘。

                    “新編制體制下,合成營作為獨立遂行任務的作戰單元,是支撐部隊體系作戰能力的基本作戰力量。營指揮員素質‘瘸腿’,戰斗力建設就硬不起來!”霍宇龍沒想到,復盤總結會后沒幾天,集團軍營主官能力提升工程就啟動了。

                    上級機關針對黨委領導、戰備訓練、安全管理展開輪訓授課和一線幫帶,為營主官量身訂制能力升級“套餐”,幫助他們精準對接崗位戰位需求,加快實現理論素養、指揮技能、專業技能等多方面能力轉變。

                    靈活判斷戰場態勢,及時調整作戰編組;加強作戰指揮、提升協同作戰質效……仔細對照能力升級“套餐”內的強化補差建議和能力規劃路線圖,霍營長從戰術常識、單炮指揮技能等方面逐項查漏補缺。

                    “頭腦被激活了,之前被慣性思維捆住的手腳‘松綁’了?!被粲铨堈f。如今,他再次走上演兵場,格外從容自信。

                    據悉,在集團軍能力提升工程推動下,崗位履職“漸入佳境”的營主官還有很多。前不久,記者深入該集團軍部隊一探究竟。

                    能力升級,從營主官開始

                    ■劉 能 王鐘衛 解放軍報特約記者 海 洋

                    第79集團軍某旅組織實戰化演練,在營指揮員有力指揮下,火力平臺實施精確打擊。詹麗紅攝

                    中堅不堅, 關鍵一環就可能成為薄弱一環

                    回想籌劃野外駐訓的那次經歷,第79集團軍某旅作戰支援營教導員張修良至今還感覺臉上發燙。

                    以往,野外駐訓都是以營為單位整建制投送,而那次要求各梯隊按作戰編組編成,作戰支援營被打散建制散布在各個梯隊。這給人員裝備管理和物資器材準備帶來不小挑戰。

                    “這么編組,我這個教導員都成光桿司令了!”拿到方案后,張修良忍不住抱怨。

                    和作戰支援營一樣面臨類似問題的,還有防空營和勤務保障營等幾個單位。

                    “機動途中遭電磁干擾,通信中斷怎么辦?”“裝卸載過程中,遭空中火力打擊怎么辦?”“任務地區環境惡劣,多輛裝備同時遇到故障怎么辦?”面對各營主官的困擾和對安全管理的擔憂,旅領導的接連發問,讓張修良等營主官明白了:“說到底還是眼界思維沒上去?!?/p>

                    事后,張修良反思,新體制下營的地位作用更加凸顯,對營主官來說,只有具備與新體制相適應的能力素質,才能取得帶領營隊轉型發展的“資格證”。

                    改革調整后,營級單位專業繁多、任務繁雜。以張修良所在營為例,大大小小幾十個專業,任務不間斷、動態成常態?;鶎咏ㄔO規律難把握,張修良常常感到心有余而力不足。

                    如何緊貼時代發展提升思想政治教育質效,怎樣保證動態分散條件下組織制度落實……剛到任時,面對諸多現實課題,張修良常常感到困惑。

                    一次駐訓演練,為了搞好臨戰教育,他下了好大一番功夫。然而開展教育時,他在臺上講得慷慨激昂,臺下官兵卻聽得無精打采。

                    “空喊口號,內容不切任務實際”“話語沒有新意,聽得耳朵都起繭子了”……弄清緣由,張修良久久難以平靜。

                    “太有同感了!”那天,聽張修良聊起這些經歷,一營教導員宋冬冬感同身受。

                    營隊專業多,所屬各連擔負不同保障任務,點多線長。宋冬冬剛從機關科長調整到主官崗位時,憑借機關辦事經驗抓工作,導致不少工作費力不少,成效不大。

                    “編制體制調整,武器裝備更新,擔負任務變化,基層干部能力重塑迫在眉睫?!眱擅麪I主官的經歷同樣撥動著某旅偵察營營長羅亞虎的心弦。

                    近年來,羅亞虎所在營陸續列裝了不少信息化裝備。面對厚厚的新裝備操作使用說明書和密密麻麻的電路板,羅亞虎深感能力不足。

                    “營主官具有‘一線作業’優勢,對基層情況熟悉、底數清楚、指揮直接、指導方便,如果中堅不堅,關鍵一環就可能成為薄弱一環?!边@些問題引起該集團軍領導高度重視。

                    某旅政治工作部主任李春志說,新體制下營主官處在基層建設的關鍵位置,能力素質強不強、作用發揮好不好,直接影響基層全面建設質量,如何切實發揮好其應有的中堅作用,是當前部隊建設的迫切需求。

                    把中堅磨尖,是基層建設煥發活力的關鍵

                    目送集團軍工作組離去的身影,某旅營長夏方俊心中充滿了感謝。

                    一周前,集團軍領導機關工作組來到他們營當兵蹲連?!罢f實話,一開始我們有所擔心,怕暴露問題,怕被上級機關批評?!比欢?,幾天后夏方俊發現,集團軍工作組是來幫忙的。

                    整整一周時間,工作組同志和官兵們訓在一起、吃在一起、住在一起,對營隊建設的瓶頸短板和基層官兵的急難愁盼摸了個門兒清。

                    提起部分基層干部工作動力不足問題,夏方俊頗感撓頭:“一些任職年限較長的干部滋生‘躺平’心態,我和教導員想了不少辦法,但效果始終不明顯?!?/p>

                    對夏方俊的困惑,集團軍工作組此時已心中有數。

                    “既要注重發揮典型引領作用,也要加強考核督導提升工作動力?!睅ш狀I導結合自身工作經驗,指導營黨委建立量化考評機制,嚴格日??己?、分類考核和近距離考核,加強精細化管理,并與成長進步、獎勵懲處相掛鉤,提升干部隊伍生機活力。

                    “把中堅磨尖,是基層建設煥發活力的關鍵?!痹摷瘓F軍領導介紹,他們著眼新體制新編制對營主官能力素質提出的新標準新要求,緊盯思維理念、工作指導、管理模式等關鍵環節,聚力打造能力課堂,提升營主官主動學習思考、規劃全面建設、解決矛盾問題等崗位任職能力。

                    每次想起上級領導來營隊參加建設形勢分析會、給營隊畫像打分、幫帶營隊建設的場景,某旅勤務保障營教導員姜世文心中都充滿感激。

                    作為任職不久的營主官,姜世文走馬上任時發現,全營60多個專業,人員分布在10多個點位,政治教育人員難集中,組織訓練時間難統一,那段時間,姜世文感覺“工作開展很艱難”。

                    形勢分析會上,上級領導帶領兩名營主官,對營隊建設深入復盤分析,指揮作戰能力不強、抓建思路不清、管理能力欠缺等問題一一暴露出來。

                    找到“病因”,上級領導引導姜世文學習訓練、管理、指揮等先進經驗,為營黨委成員講解集團軍梳理編印的新頒法規制度手冊,讓他很受啟發。

                    “此前,各級頒布了不少法規措施,想要逐個融會貫通真有點找不到方向!”拿著手冊,姜世文感覺像拿了個寶貝。

                    許多基層官兵普遍感覺棘手的問題,這套手冊上都有詳細的招法對策。隨著一個個難題迎刃而解,勤務保障營全面建設逐漸駛入“快車道”。

                    去年底的跨區演訓中,姜世文和營長一起帶領全營進行實戰檢驗,經過多個回合的磨礪淬火,營隊戰時精準保障能力明顯提升。

                    隨著集團軍營主官工程開展逐漸深入,經歷能力升級的營主官們紛紛嘗到了甜頭。

                    夯實根基,讓中堅切實肩負起應盡職責

                    “通過參加學習輔導,腦子就像換了‘芯片’一樣,我這個合成營營長真正有了合成‘贏’的底氣?!弊谝皯饡h室內,某合成旅一營營長于凱信心十足。

                    此前的一次演習中,于凱帶領步兵分隊猛打猛沖,在“敵”強大火力壓制下損失慘重,然而配屬的高炮、反坦克導彈等作戰力量則被晾在一邊。事后,他懊惱得直拍大腿。

                    塞北戈壁風沙滾滾,各戰斗集群整裝待發,一場實戰化演練即將打響。

                    營指揮車里,于凱著眼復雜戰場態勢,熟練操作信息指揮系統,指揮各分隊協同陸航、特戰等新型作戰力量勇猛沖鋒,圓滿完成戰斗任務。

                    “旅黨委有意識地交任務、壓擔子,讓我們在崗位實踐中淬煉成長?!弊叱鲕?,于凱感慨不已。

                    當時,旅里接到跨區演訓任務,時間已經很緊迫了??紤]到此前該營在演練中暴露出的短板,旅黨委再三考慮,還是把主攻任務交給了于凱,目的就是讓他們經受磨煉。

                    那些天,于凱帶領指揮員爭分奪秒研練戰法,最終打了一場漂亮的“翻身仗”。

                    “只有夯實根基,錘煉能扛事的‘高個子’‘鐵肩膀’,才能讓中堅切實肩負起應盡職責?!痹摷瘓F軍領導介紹,參與營主官能力提升工程后,越來越多的營主官已可以更好地履行職責,展現更多作為。

                    某旅修理營營長周斌沒想到,作為修理保障力量,他們也可以借助“科技+”推動裝備保障轉型升級,使其成為裝備保障能力新的增長點。

                    “感覺像做夢一般!”走在全新的修理工間內,周斌忘不了當時各級領導與他交心暢談的情景。

                    “著眼未來信息化戰場,后勤保障能力必須要插上信息化翅膀?!碑敃r,恰逢集團軍營主官能力提升工程開展之際,軍旅兩級常委領導下到營隊,開口第一句話就撥動了周營長的心弦。

                    那天,集團軍工作組和他聊到很晚,幫助他拓寬思維,為營隊裝備保障能力轉型規劃“藍圖”。

                    說干就干。趁著營隊修建修理工間的契機,他們聯合上級機關和地方科技力量創新攻關,研發出了集信息獲取、融合分發、輔助作業等功能于一體的裝備維修作業管理系統。

                    “以前送修裝備,既要看裝備履歷書,還要簽訂裝備交接文書,既費時又費力?!敝鼙笳f,如今他們利用移動終端輕輕一掃裝備上的二維碼,就能獲取送修裝備基本信息、技術故障等數據,方便又快捷。

                    如今,該營已具備為部隊中修大型裝備等保障能力。

                    走出修理工間,冬日暖陽灑落在周斌臉頰上。遙望遠方,周斌眼神中透露著堅定:“作為中堅力量,我們一定要發揮中堅效能,肩負起勝戰保障大任?!?/p>

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